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                  1. 企业招聘设共享“黑名单” 求职者不知被拉黑四处碰壁

                    火影忍者中文网

                    2018-05-28 12:01

                    “设置‘黑名单’有一定的合理性,但对于设置标准、具体设置情形等,应该有行业标准或统一性规范。

                    ”杨保全说。 杨保全认为,对于严重违纪、违法、损害公司利益等、录用可能存在隐患的员工,可以为保护公司权利而不考虑录用。 “但是,对于与前公司产生劳动争议,或者员工属于正当维权的情形,则不应该设置‘黑名单’,如果以和工作没有关联的标准,随意给求职者贴标签,则剥夺了特定群体参与劳动力市场竞争的机会,涉嫌就业歧视,更应明令禁止。 ”杨保全说。 “公开传播劳动者求职信息,给劳动者贴上各种负面标签,甚至进行丑化,涉嫌侵害劳动者隐私权、名誉权等。 ”虽然现行法律并没有明确规定禁止企业“黑名单”,但中国劳动关系学院法学院副院长沈建峰表示,HR行使招聘权利应有边界。

                    沈建峰认为,如今HR的一些“拉黑”行为披上了“隐形衣”。

                    “现行法并不要求用人单位向劳动者说明未被录用的理由,这就容易导致隐性就业歧视的增多。 ”杨保全呼吁,应对此类行为进行规范和监管。 “如果行业联盟或公司间建立‘黑名单’时无法对‘污点’记录进行审核,而单凭公司上传相关证据或由个人进行举证,将很难保证名单的公平公正。 因此,在制定规则的程序上,最好通过行业协会统筹协调,且在有政府部门的监督下进行。

                    ”他建议,应有工会等相关部门对此进行监督,规范求职者进入企业“黑名单”的条件、标准等。 某些以“黑名单”作为威胁员工“杀手锏”的公司也可能会登上求职者的“黑名单”。 “企业设置不合理甚至不合法的‘黑名单’,会影响求职者对公司诚信的评价,进而影响公司的声誉和社会形象。 ”杨保全说,“不过,很多劳动者求职时四处碰壁,但可能根本不知道自己已被‘拉黑’,就更谈不上维权了。 ”(赵航)。

                    企业招聘设共享“黑名单” 求职者不知被拉黑四处碰壁